会社設立における労災・社会保険
会社設立時にする労働・社会保険関連の届出について解説します。
労働保険関連の届出
会社設立により従業員を雇用すれば労災、雇用保険の適用を義務付けられます。ちなみに雇用する従業員の人数は一人からです。これら二つの保険の総称は労働保険といいますので覚えておくと良いでしょう。次に管轄ですが労災保険については労働基準監督署、雇用保険についてはハローワークが管轄です。ハローワークでは労働基準監督署に提出した書類が必要になりますので、まずは労働基準監督署に出向き手続きを済ませましょう。
社会保険関連の届出
会社設立時には社会保険（健康保険、厚生年金、介護保険）への加入をしなければなりません。管轄は社会保険事務所です。社会保険への加入は管轄の社会保険事務所の所定の用紙に必要事項を記入し、提出することで行います。いつまでに提出しなければいけないといったことはありませんが、会社設立に伴い迅速に手続きを済ませるのが適切でしょう。何でもそうですが後回しにすることは良くありませんからね。
相談窓口
会社設立には非常に様々な手続きを踏む必要があります。分からないことがあったり、自分だけでは手に負えないといった場合には、専門家に相談するのが一番確実な方法といえますが、まずは労働基準監督署や社会保険事務所の窓口に直接問い合わせをしてみると良いでしょう。そこで解決することができれば専門家に依頼する費用を抑えることができます。１円でも惜しいという方は多少図々しいと思われてもどんどん質問することです。
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